欢迎访问【山西省建协职业技能鉴定中心】官方网站     今天是: 关于我们  |  专题报道  |  繁体中文
 
栏目直通车
热点新闻
        关于进一步做好企业资质和个人执业资…
        时间:2020-02-12   点击:33255
        创建省级建筑施工安全标准化示范项目…
        时间:2020-02-12   点击:32161
        山西省历史文化名城名镇名村保护条例…
        时间:2020-02-12   点击:31444
        山西省住房和城乡建设厅印发《关于在…
        时间:2020-02-12   点击:17749
        山西省城乡环境综合治理条例
        时间:2020-02-12   点击:16458
        住房和城乡建设部关于发布国家标准《…
        时间:2020-02-12   点击:13304
        【人社部发〔2017〕68号文件】具体细…
        时间:2020-02-12   点击:13292
        关于持续征集社会培训评价组织的通告…
        时间:2020-03-08   点击:10389
您的当前位置:首页 - 行业标准
高空防护你应该知道的防护常识
发布时间:2020.02.12    来源:山西省建协职业技能鉴定中心   浏览次数:

在讲述防护常识之前,简单了解下以下一些关于高空防护的术语:

承重点可以定义为:连接救生绳、安全绳、减速设备或其它坠落制动或救援系统的固定点。一些典型承重点的例子有:建筑的钢构件、预制混凝土梁和术制梅梁。多数清况下建立一个承重系统时,需要一个承重连接器(或承重点),这件设备作为安全绳或救生绳与承重点之间的一种安全连接方式。一些承重点的种类包括钢线和合成吊索、屋顶承重点和钢梁吊夹。

承重连接的强度要求:坠落制动系统一另有设计认证的情况除外,用于坠落制动的承重连接,必须能够承载与承重点相连的每个工人5000磅(22.2千牛)的静态负荷。有设计认证的承重连接系统仍须在资格人员的监督下设计、安装和使用,将安全系数维持在至少2:1。

冲击力:或称最大制动力(MAF),可定义为由于坠落工人的突然停止而产生的最大动态负荷。根据工人的体重、自由坠落距离、系统内部所消耗的能量(如系统的拉伸程度)的不同,冲击力的大小也有所不同。根据估算或计算出来的冲击力,来确定出对坠落保护系统组件(包括承重点)的强度要求。

 

关于坠落保护系统组件的常识:

·选用一个可以支撑5000磅的承重点。
·用于坠落约束和定位系统的承重连接设计可以与坠落制动系统不同,但要谨值。
·将承重点定位在你的工作区域正上方。
·如果经常使用一个承重点,则对它进行测试验证。
·清楚地辨认出只用于坠落保护的承重连接。
·不要将水管、电缆管道、灯具或栏杆用于承重连接。
·确保吊索两端的夹角小于45度。
·即使在安装承重系统的过程中也要注意保护自己避免坠落。
·水平救生绳的承重连接不同于坠落制动使用的单个承重点,请向联系本站客服进行咨询。
·检查、检查、再检查你的承重点和承重连接器。
·全身安全带的开发来源于用于登山用的坐带,与安全腰带相比,它能更好地把冲击力分布到全身。这种设计把冲击力从内部器官(安全腰带把力分布到的位置)转移到了骨盆区域附近的主要骨骼和朋肉上。但是如吴工业用途中有工人头朝下坠落并滑脱,这种坐带就不够安全了。全身安全带和安全腰带相比有显著优点,包括:安全悬吊时间更长,冲击力分配均匀,造成重伤的可能性更小,能误证竖直向上的姿势,更容易救援,用途多种多样。
·使用任何类型的抓绳器时,一定要按照制造商的说明选择正确的绳索直径和结构。例如,如果使用非建议的纤维和威结构的救生绳,抓绳器的凸轮转动可能对救生绳造成破坏性的剪切作用。某些抓绳器与编织绳配合使用效果最好,而另一些抓绳器与双编织绳或夹心绳一起使用更顺利更安全。
·抓绳器的锁紧功能和坠落制动功能应该是自动起作用的。
·不允许多名工人同时共用一条救生绳。
·锁紧距离不应超过42英寸(1.1米)。
·在工业坠落制动应用中,不能使用普鲁士结〔抓结)、三重止滑结以及其它磨擦型的绳结。
·抓绳器的安全绳务必只能与全身安全带的背部连接点相连。

下一条:焊接作业存在的职业危害及防护措施上一条:高空作业坠落的原因及安全防护措施
友情链接
主办单位:山西建协职业技能鉴定中心  建设人才职业技能岗位能力评价中心   2018-2024  www.sxsjx.org.cn
中华人民共和国统一社会信用代码:91149900MA0KWW8B8H        E-MAIL:Service@sxsjx.org.cn   
工信部备案号:晋ICP备20000789号-1   公安机关备案号:14019202000587   政策指导文件:人社部发〔2017〕68号文件